文化 | ケイスリー株式会社

文化

業務はプロジェクトごとにアサインされて決まります。メンバーの希望も考慮に入れ、どのプロジェクトを担当してもらうか決定します。

各メンバーが当社で実現したいこと（新規事業の企画、先進的プロジェクト組成、キャリアアップ等）へのチャレンジを最大限支援します。

当社はNVC（Nonviolent Communication＝非暴力コミュニケーション）を大切にしています。感情の衝突を起こさずに、互いの大切な考えを伝え合うコミュニケーションを心がけています。

最低でも月に1回以上、育成担当者とミーティングを行い、課題を解決する手助けや成長を促すフィードバックを行います。

四半期毎にメンバーの心理的安全性などチーム環境指標を測定し、環境改善に努めています。

課題図書を持ち寄り、知見やアイデアを共有することで、新たな気付きを得る場を設けています。

リモートツールを積極的に取り入れるチャレンジをしています。リモート下で、よりコミュニケーション・生産性を高めるため、デイリーチェックインや各種ブレストの実施をしています。